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夯实智造人才底座 这家央企两年引才超2000人-快消息

当前位置:金融情报局网_中国金融门户网站 让金融财经离的更近>金融 > 正文  2023-05-11 14:42:56 来源:上游新闻

唱好“双城记”、共建经济圈。重庆紧扣国家重要先进制造业中心总体目标,以高端化、智能化、绿色化为方向,构建现代化产业体系。作为“主力军”“领头羊”的央企,不仅对重庆城市建设、产业提升和内陆开放高地建设等方面发挥着极为重要的推动作用,更如同一面镜子,引导中小企业转型升级,向标杆靠近。

近日,在重庆市经济信息委的组织下,上游新闻记者走进长安汽车旗下深蓝汽车,破解这家央企的引才密码。


(资料图)

5月9日,在长安汽车两江工厂一厂区总装车间内,无人小车穿梭运料,机械手臂与工作人员配合无间,繁忙作业,一辆辆深蓝SL03陆续下线。

“通过智能装备加持,车间每分钟能生产一台智能网联新能源汽车。”相关负责人介绍,不仅如此,智能化的生产,正让汽车实现千人千面。以前,为了紧跟市场节奏,不断推出新车或是改款车。现在,以厂区总装车间为例,有大批量的柔性个性化定制导入,例如深蓝SL03,选装组合可达4万余种,定车后可透明展现制造、发运全过程。

数据显示,4月深蓝SL03交付量7756辆,累计交付突破5万辆,在新能源汽车红海里,一往无前。

树标杆、建体系,人才规模倍增漂亮数据背后,离不开人才的支持。截至目前,深蓝拥有在职员工超3000人,近两年引才2000多人,规模倍增。核心领域引才1000多人,占比50%,主要集中在四电、新营销、产品定义及品牌等领域。

相关负责人介绍,在引才过程中也遇到不少挑战,比如如何引入更具竞争力的高学历年轻人才。

深蓝汽车的做法是:领军人物标杆打造。

除此之外,深蓝也会为高级人才成立专家工作室。目前,已建立三个专家工作室,分别在电芯开发、电池集成、软件开发等领域开拓创新,以矩阵团队的方式助力深蓝汽车夯实智造底座,打造高质量发展引擎。

目前,深蓝汽车高级人才队伍规模已跃居新能源汽车第一梯队,并已建立起梯度人才培养、项目人才培养、专业人才培养、综合人才培养等多维度培训体系,激发内部活力。

相关负责人表示,深蓝汽车作为央企中的一员,将发挥央企担当,在产业、技术、人才、平台建设等方面深入融合,持续为地方赋能,让更多的优质资源在重庆这片土地上生根发芽,茁壮成长。“我们已经和多所高校达成战略合作,共同孵化人才,为重庆打造世界级智能网联新能源汽车产业集群添砖加瓦。”

上游新闻记者侯佳通讯员杨洋

(文章来源:上游新闻)

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