老有所养，老有所为，才能老有所安。新春之际，上证报记者返乡回到河南老家，从县城到农村，看到不少老年人对晚年生活作出安排，也有越来越多的有工作意愿的老人，来到就业市场，寻找新的人生价值。
帮助低收入老年人再就业更好实现老有所养
(资料图)
春节期间，村里的杉大爷很开心，他在春节期间有了份短暂的工作。
今年村里允许燃放烟花爆竹，小广场上全是孩童们燃放烟花鞭炮后留下的碎屑，村委会请来杉大爷做清洁，既维护了乡村环境，又给杉大爷增加了额外的收入。
“我很高兴！”杉大爷说，家里经济条件不算太好，年纪大了不适合种地，但也不想只靠政府救济，平时就养养鸡鸭，“村委会知道这个情况后，有啥适合我的活儿都想着我，像打扫小广场，我就早起去清理，保准打扫得干干净净。”
像杉大爷这样没有退休金的老人，在农村还有相当一部分。如何为无退休金或低收入的老人提供生活保障，除了发放补助金外，为有意愿工作的老年人提供就业机会，也是一个良好的方式。
记者了解到，部分市县同家政培训班等职业技能公司，或养老服务机构开展合作，解决了部分剩余老年劳动力再就业的问题。比如，县一级人社局、妇联等部门同家政培训班等职业技能公司开展合作，对没有社保的女性提供免费培训，其中就包含了50岁到60岁之间的老年人。参与人参加培训并通过考试，就能得到国家认证的技能证书。
“这个项目是国家出资的，我们免费进行培训，培训内容包括早教、月嫂、育婴、产康、收纳整理、小儿推拿等。培训通过后，她们(参与培训的女性)能拿到职业技能等级证书，这个证是全国通用的，我们也会帮助联系‘上户’(即为女性提供家政工作)。” 一位家政中心负责人告诉记者。
另一位行业内人士提到，用再就业方式为有劳动能力、有劳动意愿的低收入老年人提供经济收入，既能够帮助他们减少经济压力，也能够缓解农村地区部分行业劳动力短缺的情况。
老有所为退休后寻找新的人生价值
在老有所养的基础上，如何实现“老有所为”，也是不少老年人希望重返职场的原因。
前程无忧招聘平台发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老年人退休后再就业意愿强。重返就业市场的老年人中，有46.7%是为了寻求实现个人和社会价值；34.3%的求职者希望通过再就业增加收入，来满足更高层次的消费需求；19%希望发挥一技之长，继续追求职业发展。
“退休后，我本来以为心情很轻松，时间长了也有些空虚。”陈女士告诉记者，现在没有孙辈需要照顾，自己也不太想出市县旅游，退休后三年，陈女士产生了再就业的想法。
陈女士提到，她身边的朋友中，技术类人员退休后，返聘率很高；老师类的，也能找到不少机会培育学生；还有老中医从医院退休后开的推拿馆，每天门庭若市。“但如果不具备一定技能，学历也不高，就没有优势。”
“有技术”的范大爷告诉记者，退休后开推拿馆，仅仅是觉得自己的手艺(按摩、针灸、推拿)“不能丢”。推拿店每周仅开三天，到了寒暑假也不开张。但一开张，范大爷的推拿店往往“门庭若市”。
“我不靠推拿馆挣钱，但有人来找我，就说明我就有用。到了寒暑假，我就陪孙子孙女玩，平时给人做做推拿，还能唠唠嗑，之前我原来医院的朋友来看我，我们还能交流医术，人虽然退休了，但我的心没有退休。”范大爷说。
采访中，记者遇到不少和陈女士、范大爷有类似想法的老人，虽然到龄退休，但这部分老年人仍然想干事，退休也并想终止职业。对于这类老年人来讲，其中的专家型、技术型人才“越老越吃香”。
将人口老龄化挑战转化为社会积极因素
国家统计局数据显示，从2022年末全国人口年龄构成来看，16-59岁的劳动年龄人口共87556万人，占全国人口的比重为62.0%；60岁及以上人口28004万人，占全国人口的19.8%，其中65岁及以上人口20978万人，占全国人口的14.9%。
国家发展改革委社会发展司司长欧晓理此前提到，在人民生活水平持续改善下，我国老龄化程度还会进一步加深。“因此，我们完全可以将人口老龄化的挑战转化为推进经济发展、社会进步的积极因素。这样不仅能帮助低龄老年人实现自我价值、获得社会认同，还能在一定程度上应对我国面临的人口老龄化和劳动力短缺问题，是互利双赢之举。”
业内人士表示，有效应对我国人口老龄化，让老有所依、老有所安，针对有再就业意愿的老年人，根据其健康状况、兴趣特长推荐适合的工作，开发适合老年人的短时、灵活的工作岗位，既满足老年人社交和自我实现的需求，又能减轻老龄化带来的社会压力。
郑州师范学院传播学院院长范红娟建议，加强老年大学建设，推进各级各类高等院校和教育机构向老年人共享教育资源，建立完善老年教育体系，提升“银发资源”的开发层次，把人口老龄化压力转变为社会发展的动力。
（文章来源：上海证券报·中国证券网）
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