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随着“新农人”群体不断壮大，他们拓展了乡村产业，带富了家乡百姓，也推动更多资金、技术、人才向乡村汇聚，为乡村带来新的生机和活力。不过，也应该清醒地看到，人才下乡、能人返乡过程中还存在不少堵点和难点有待打通和解决，比如有的“新农人”本想挥洒青春和智慧，却遇到用不了地、融不来资、入不了户的尴尬境地。
乡村振兴要引得来、留得住人才，就需要构建并完善乡村人才支撑及振兴机制，激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大显身手，推动“新农人”成为“兴农人”。只有这样，才能为“三农”高质量发展注入源源不断的强劲动能。
地方政府要根据农村实际和人才特点，因地制宜搭建人才招引平台，畅通人才交流渠道，促进人才供给与乡村产业需求精准匹配、有效衔接。此外，要为“新农人”与村民、上下游企业、相关政府部门合作提供便利渠道和平台，充分挖掘返乡人才潜力，让更多“新农人”破土而出。
要找准发力点，打破瓶颈。创新畅通金融渠道，通过拓展融资抵押物范围等措施缓解“新农人”融资难题。积极培育新业态、新模式，推动传统农业向现代农业转型升级，加快以产业链带动人才链。通过构建资金、平台、技术等全要素服务体系，在项目孵化、融资担保、技术指导等方面给予政策支持。打造便利的教育、文化、医疗、养老等公共服务配套设施，让“新农人”心无旁骛地发展事业、振兴乡村。
（文章来源：经济日报）
关键词：
质检
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